Как известно, в области математики 1+1 равно 2, но в Синьцзяне 1+1+1... равно 1.каждая новинка, каждый рост, был историей, написанной потом народа Синьцзяна.
Накопление 15 лет в Xinjasn построило организационную структуру, охватывающую производственные и торговые процессы, включая административную логистическую команду, экструзионную команду, команду распылительной краски,команда по оборудованиюКаждая команда, каждая личность, каждая группа, каждая группа, каждая группа, каждая группа.Стал неотъемлемой частью деятельности Xinjasn.Все стремятся к будущему и развитию Синьцзяна.
Команда маркетингового отдела, придерживаясь принципов, ориентированных на клиента, построила высококачественную маркетинговую команду и создала сеть услуг премиум-класса.С многолетним профессиональным опытом производства и управления продажами, это способствовало постоянным высоким стандартам Xinjasn и качественным поставкам услуг, создав хорошую репутацию и репутацию бренда в отрасли, заложив прочную основу для Xinjasn.
С точки зрения производства, на основе неустанного стремления Синьцзяна к качеству, технологические прорывы непрерывно достигаются,формирование модели, поддерживаемой технологическими инновациями для промышленного развитияС момента своего создания, Xinjasn нанял более 150 технических сотрудников.с более чем 100-летним опытом производства и развития алюминиевой промышленностиПочти сто высококвалифицированных талантов с высшим образованием или выше, и более 32 человек, имеющих различные высшие звания.Xinjasn также сотрудничает с различными университетами, чтобы постоянно внедрять выдающиеся таланты., укрепить техническую команду, заложить прочную основу для технологических инноваций и развития и еще больше повысить преимущество компании в области талантов.Xinjasn получил многочисленные награды в области инноваций и качества продукции., что объясняется огромной энергией и творчеством технической команды.
В то время как сотрудники Xinjasn постоянно создают ценность, Xinjasn активно защищает и поддерживает семьи и жизни сотрудников.Xinjasn создал фонд помощи сотрудникам, чтобы помочь сотрудникам, столкнувшимся с жизненными трудностями.Кроме того, был создан фонд помощи в университете для детей сотрудников, чтобы облегчить их образовательное давление.Xinjasn активно рассматривает своих сотрудников, что позволяет им глубоко интегрироваться в коллектив, еще больше усиливая их чувство принадлежности, действительно признавая идентичность Синьцзянского народа,и поддерживать концепцию управления компанией, которая ценит сотрудников как основу, и сотрудники гордились компанией.
Ценность, созданная индивидуумом, ограничена, но в коллективе ценность может быть разделена, и каждый может наслаждаться плодами коллектива.У Синьцзяна много людей, которые молча борются за кулисами.Сила каждого человека сходится в огромный океан, волны, движущиеся к рынку, создают будущее Синьцзяна и его людей.